编者按：《湖南党校》报183期刊发涟源市委党校(市行政学校)工会主席、综合部主任周佑华，理论研究部主任刘婉君的文章《清底子定盘子 强师资优供给》，红麓现予以转载，以飨读者。

近年来，涟源市委党校始终坚守“为党育才、为党献策”的初心使命，以高标准落实基本培训任务为重要抓手，聚焦主责主业，在师资队伍建设、教学改革推进、培训质量提升等方面持续发力，全面提升办学质量。先后获评湖南省党校系统第八、第十届“科研工作先进单位”“全省教学示范县级党校行政学校”。

“清底子、定盘子”，高标准落实培训任务

一是分类建库清底子。对全市的乡科级领导干部、中青年干部、基层党组织书记、驻村第一书记、基层党员等分门别类建立“信息库”，对各类干部培训情况进行动态跟踪管理，确保应训尽训。二是分类设班抓重点。办好科干班、青干班等基本培训班次，同时围绕基层治理、乡村振兴、信访维稳等重点工作，设置特色班次，积极推进教学供给侧结构性改革，满足不同干部群体多样化的培训需求。三是分层推进全覆盖。构建以市委党校为主体，20个乡镇党校为支撑，网络教学为补充的全方位培训网格，实现资源共享与课程共建。

2025年3月31日，涟源市委党校举行案例式教学比赛暨精品课评选活动。

“多方引、自主育”，高水平建强师资队伍

一是高标准引。将引进全日制硕士研究生理论教员纳入全市人才引进计划，先后引进硕士研究生18名，有效提升师资队伍整体学历层次和理论水平。二是多渠道扩。聘请上级党校、高等院校专家教授，以及市委、市政府主要领导和部门负责人担任兼职教师，构建专兼结合师资库，丰富师资来源，拓宽教学视野。三是严要求育。扎实推进“导师帮带制”，鼓励教师“争当名师、争上名课、争写名篇”，通过开展上派下送，常态化选拔教师进行挂职锻炼、跟班学习，全面提升教师队伍综合素质。1名副校长获评全省县级党校首个教授职称；3名年轻教师分别被中央党校和其他高校录取为博士研究生，1名年轻教师获全省党校系统教学比赛一等奖并考入长沙市委党校。

学员参加异地党性教育图片

“树特色、求实效”，全方位提升办学质量

围绕高标准落实基本培训任务，全面实施办学条件、课程设置、培训方式供给侧结构性改革，扎实推进“教研咨一体化”建设。一是合力建校“求新”。市委牵头建立财政、发改、人社等多部门协同的干部培训责任清单，形成“大合唱”的良好局面。大力推进“湘江大讲堂”视频系统、多功能数智教室、校园老旧小区改造建设，全力改善办学条件，为干部学习营造良好环境。二是课程体系“求实”。教学计划由市委主要领导亲自审定，构建理论教育、党性教育、能力提升、市情教育“四位一体”课程布局体系。积极探索具有涟源特色的教学专题，课程设置紧贴前沿理论、本地市情、基层实际和学员需求。其中，《村级微权力风险防控机制的涟源探索》入选全省干部教育培训“三百工程”精品课程。三是培训方式“求活”。用好用活本市“党性教育+廉政警示+乡村振兴+产业融合”17个现场教学点，精心打造“乡村讲堂”，开辟省内外异地党性教育基地10余个，常态化开展跨省异地培训。构建“专题辅导+现场教学+研讨交流+情景模拟”多维教学体系。例如，在基本培训班开设新闻发布会、应急事件处理等情景模拟课，强化专业训练和实践锻炼，使教学培训更加生动深刻、入脑入心。四是学风建设“求严”。出台《教学管理办法》《基本培训班学员管理考核细则》等制度文件，加强对教学组织运行全过程、各环节管理。将《基本培训班学员在校表现情况反馈表》寄发学员工作单位，作为干部选拔任用和年度考核评优的重要依据。五是科研咨政“求精”。聚焦前沿理论、时政热点、县域经济高质量发展重大问题，开展理论研究和决策咨询。近年来，教师出版个人专著1部，参与学术著作2部；发表论文80余篇，其中全国中文核心期刊论文3篇；完成省部级重点课题1项，申报市委市政府省级以上重大项目7个，为涟源经济社会高质量发展提供智力支持。